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行業內最專業的人才風險管理專家
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- 關于背景調查的一些知識，一覽背景調查中心來給各位掃掃盲。
1.性質：背景調查實際上就是對招聘方法和過程的一個補充，目的就是了解被調查人簡歷內容的真實性。
2.對象：有人認為背景調查是一種..【更多】
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- 現在社會太多假的東西充斥在我們的眼前，據調查研究發現HR在招聘過程中發現的虛假簡歷達到六成以上，據調查發現1000份簡歷其中66％的簡歷存在信息造假的情況，只有34％的簡歷信息為完全真實。在這些存在造假..【更多】
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- 某食品加工企業向社會招聘一名銷售主管，王某前往應聘。他向企業遞交了以往在多個企業從事銷售主管的書面說明。企業求賢若渴，很快就與王某簽訂了自 2009年8月至2010年8月的勞動合同。合同約定：該食品加工企業聘..【更多】
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- 背景調查，隨著獵頭公司的產生就開始出現了。按照傳統招聘理念，背景調查是在企業選人時考察應聘者的工作經歷及學歷等是否屬實而進行的調查；現實意義上，背景調查更重要的是考察求職者是否適合應聘的崗位..【更多】
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當你應聘一個新職位的時候，你可能會遭遇“背景調查”。是的，對于職場人士來講，背景調查這個新鮮詞匯正在走入人們的視野。在面對背景調查時，候選人該如何保護自己呢？下面我來談談自己的一點看法。
第一，..【更多】
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如果你還沒有聽說過背景調查，那你OUT了；如果你被做過背景調查，那么恭喜你，你已經屬于某個行業有一定水平的人才了，因為目前多數公司只會對關鍵崗位的關鍵人才來做背景調查，而且這個人才還要是他們看中的..【更多】
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