這樣的招聘，你經歷過沒有？

 路橋行業的孔先生是我的好朋友，做他們這一行都不差錢。有一天，孔先生打電話要我幫忙找一位項目經理。我很詫異，他不是剛招來一位項目經理嗎？孔先生告訴了我一個驚人的事實：

9月，公司高薪聘請了一位項目經理。請來這尊大佛之后，只見他每天組織大家開會，會議上只聽大家發言，然后拿個東西在錄音，當時大家認為新來的經理需要先熟悉項目內容，也沒多想。但是，半個月之后，新項目經理還是不給出指導性建議，只是收集重要文件、開會、錄音……有人就覺得不妥，告訴了總經理，總經理知道之后大發雷霆要解雇這個項目經理�？墒�，沒想到的是，這個項目經理卻拿出重要文件的復印件和會議錄音來威脅老總。老總畢竟是老總，多少是有點資源優勢的，打發了該項目經理2個月的工資之后，要求孔先生重新招人。

新項目經理的事情一直讓孔先生心有余悸。如果你是招聘負責人，你是不是也有過類似的經歷？你是否想過要核實候選人的工作經歷與工作表現呢？